Сегодня Министерство труда США вынесло окончательное решение о новом пороге заработной платы для освобождения от сверхурочной работы: 684 доллара в неделю (эквивалент 35 568 долларов в год для работника на полный год). Любой, кто зарабатывает меньше этой суммы, получает право на сверхурочную работу, независимо от фактических обязанностей, начиная с 1 января 2020 года.
Это повышение минимальной заработной платы для освобождения от налогов обсуждается с тех пор, как администрация Обамы предложила увеличить ее до 47 476 долларов в 2016 году. Это было отменено решением суда, и администрация Трампа предпочла не подавать апелляцию. Конечно, возможно, что и это будет отменено, но причиной решения 2016 г. юрист по трудоустройству Джон Хайман пояснил, что «новый, более высокий уровень заработной платы ненадлежащим образом поглощает остальную часть теста на освобождение и делает только зарплату решающей в вопросе квалификации освобождения».
Это увеличение вряд ли встретит те же возражения, поскольку оно существенно ниже и использовалась формула тот же, что использовался для расчета порога 2004 г. - в последний раз меняли.
Кто пострадает?
По оценкам Министерства труда, 1,2 миллиона человек получат право на сверхурочную работу в соответствии с этим новым правилом. Однако, если в штате установлен более высокий порог (например, в Калифорнии), это решение не влияет на них. Федеральный закон является минимальным, и штаты могут иметь более высокие уровни.
Бруно Марс и Джессика Кабан поженились
Скорее всего, пострадают менеджеры розничных магазинов и ресторанов, которые имеют право на освобождение от уплаты налогов, но имеют низкие зарплаты. Кроме того, люди, работающие в некоммерческих организациях или в политических кампаниях (с традиционно низкими зарплатами), могут оказаться в состоянии сверхурочной работы. Другая группа - это профессиональные сотрудники, занятые неполный рабочий день. Не исключение и люди, которые работают неполный рабочий день.
Это хорошие новости или плохие новости?
Это действительно зависит от того, как ваша компания реализует изменение правил. Они могут просто взять вашу текущую зарплату, посчитать, чтобы получить почасовую ставку за 40 часов в неделю, и сделать ее вашей почасовой оплатой. Если вы работаете более 40 часов в неделю, вам будет выплачиваться сверхурочная работа. Однако, если вы регулярно работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель может скорректировать вашу почасовую оплату так, чтобы ваша почасовая оплата плюс сверхурочные примерно равнялись вашей текущей зарплате.
Некоторые сотрудники почувствуют потерю автономии, так как им придется отслеживать свои часы, пробивать часы и могут потерять некоторую свободу в таких действиях, как работа из дома, если их руководство не доверяет почасовой работе без надзора.
Но в целом мы давно не бились в пороге. И поскольку это основано на существующей формуле, я сомневаюсь, что мы увидим судебные иски и жалобы, которые произошли в 2016 году.
Что делать, если вы пострадали
В качестве вашего начальника или отдела кадров, как ваша компания будет реализовывать это новое постановление. Если ваша компания увеличивает зарплату в конце года, важно учесть эти новые требования к зарплате в увеличении зарплаты в конце года.
И помните, это ничего не говорит о ваших способностях или ценностях. Вы все тот же человек, выполняющий ту же работу. Это административное изменение - надеюсь, положительное.
