Повседневная деловая одежда, также известная как стиль одежды «бизнес-кэжуал», произвела революцию в американской офисной среде в 1990-х годах. По данным Общества управления человеческими ресурсами, 95 процентов американских компаний в 1999 году придерживались той или иной политики повседневной повседневной жизни по сравнению с 24 процентами в 1992 году. Фактически, производитель повседневной одежды Леви Страусс утверждал, что 75 процентов американских рабочих одевались повседневно. ежедневно в 1999 году по сравнению с 7 процентами в 1992 году.
Тенденция к повседневной деловой одежде зародилась в высокотехнологичных компаниях калифорнийской Кремниевой долины, где молодые компьютерные и интернет-предприниматели отказывались носить деловые костюмы и часто появлялись на работе в джинсах и хлопковых футболках. Эта тенденция распространилась по стране на различные виды бизнеса на протяжении 1990-х годов, пока наконец не поразила даже самые застегнутые фирмы старой закалки. Большинство компаний постепенно переходили к повседневной одежде, начиная с политики «повседневных пятниц», затем уступая летнюю жару повседневной одежде и, наконец, позволяя носить повседневную деловую одежду в офисе в любое время. Со временем многие компании обнаружили, что им пришлось разрешить повседневную одежду, чтобы конкурировать за талантливых сотрудников в сокращающемся кадровом резерве.
По мере того, как быстрорастущая экономика 1990-х годов остыла, в 2001 году тенденция к повседневной деловой одежде начала меняться. В статье на эту тему, опубликованной в Сан-Франциско Business Times Джеймс Аммин, президент Men's Apparel Alliance, объяснил отказ от повседневной одежды на рабочем месте состоянием экономики. «Вы находитесь на жестком рынке, поэтому, если вы хотите, чтобы люди доверяли вам, инвестировали вместе с вами, вам лучше выглядеть довольно серьезным человеком», - сказал Аммин. В исследовании, проведенном по заказу Men's Apparel Alliance, было ясно видно изменение тенденции. Из опрошенных компаний с доходом более 500 миллионов долларов 19 процентов восстановили более формальный дресс-код в 2001 или в начале 2002 года. Угроза быть следующим уволенным человеком побудила некоторых вернуться к костюмам еще до того, как их компании официально оформили изменение дресс-кода. - добавил Аммин.
ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ ПОЛИТИКИ СЛУЧАЙНОЙ ПОЛИТИКИ
Большинство американских рабочих рассматривают повседневную офисную одежду как привилегию, которая создает менее стратифицированную рабочую среду и делает упор на вклад сотрудников, а не на их гардероб. «В то время как цели корпоративного повседневного дресс-кода включают повышение морального духа, повышение производительности, снижение статусных барьеров и соответствие корпоративному климату клиентов, неправильный кодекс может подорвать доверие к компании», - написал Брайан Андерсон в статье для Носимые устройства для бизнеса .
Хотя повседневная деловая одежда, как правило, является популярным вариантом среди сотрудников, некоторые компании сталкиваются с проблемами при внедрении политики повседневной одежды. Многие проблемы возникают, когда компании описывают свои дресс-коды, используя расплывчатые слова, такие как «уместный», «профессиональный» и «деловой», без разъяснения конкретной политики. Это может создать путаницу среди рабочих и заставить людей чувствовать себя некомфортно, пытаясь понять, как правильно одеваться на работу. «Самые большие проблемы, с которыми сталкиваются работодатели в связи с этой политикой, могут заключаться в том, как изменить их, обеспечить их соблюдение и адаптировать культуру корпоративной одежды к меняющейся рабочей силе», - отметил Андерсон. «Четкое и исчерпывающее объяснение корпоративного повседневного дресс-кода встречается редко. То, что приемлемо в офисе одного ипотечного брокера, может быть совершенно неприемлемым в другом, даже если это разные филиалы одной и той же компании ».
сколько лет ли мериуэзер
Неясная политика в отношении дресс-кода также может способствовать возникновению проблем с сотрудниками, которые пользуются ситуацией, надевая в офис небрежную, а не повседневную одежду. Фактически, в Калифорнии в конце 1990-х годов были случаи, когда некоторые сотрудники доводили дело до крайности. Один, в частности, джентльмен, который хотел работать обнаженным, вдохновил название книги По Бронсона о Кремниевой долине; Нудисты в позднюю смену . Хотя это крайний пример, многие компании были вынуждены выпустить конкретные инструкции, описывающие подходящую одежду, после того, как они приняли политику в отношении повседневной одежды. Как гласит старая пословица, о вкусах не спорят. Запрещенные предметы, которые часто упоминаются в поправках к корпоративной политике в отношении дресс-кода, - это топы с недоуздками, эластичные брюки, джинсы, шорты, сандалии и рубашки без воротников. Во избежание ситуации, когда необходимо внести поправки в новую политику в отношении дресс-кода, владельцы малого бизнеса должны сделать свои дресс-коды как можно более конкретными. Фактически, может быть полезно сообщить о политике, включив фотографии сотрудников в соответствующей одежде на досках объявлений, в публикациях компании, на веб-сайтах и в руководствах для сотрудников.
Еще одна потенциальная проблема повседневной офисной одежды заключается в том, что сотрудники могут менее серьезно относиться к работе, если они одеты небрежно. Опрос менеджеров, проведенный юридической фирмой Jackson Lewis и цитируемый в Предприниматель указали, что 44 процента заметили увеличение количества прогулов и опозданий сотрудников после введения политики повседневной одежды. Менеджеры также отметили рост неприемлемого, кокетливого поведения. «Некоторые работодатели и работники говорят, что им не нравится то, как день переодевания превратился в день отдыха, влияющий не только на одежду, но и на поведение», - пояснила Патрисия Вен. Knight-Ridder / Tribune Business News .
Некоторые офисные работники предпочитают традиционную, «формальную деловую» одежду, потому что считают, что она обеспечивает уравновешивающий фактор для людей разного возраста или уровня корпоративной иерархии. В конце концов, если все носят костюм и галстук, может быть трудно отличить генерального директора от нового сотрудника. В результате молодые люди с большей вероятностью будут восприниматься всерьез на деловых встречах. Официальная деловая одежда особенно ценится некоторыми профессионалами из числа меньшинств, которые считают, что корпоративная «униформа» помогает им преодолевать предрассудки.
Конечно, некоторые люди считают, что костюм с галстуком просто облегчает одевание на работу. В частности, пожилым мужчинам трудно переходить к повседневной одежде. «Мужчины явно больше борются с повседневной повседневной жизнью, чем женщины, которые никогда не придерживались корпоративной формы и у которых есть более широкий выбор, когда дело доходит до выбора одежды», - написал Вен. «Психологи говорят, что многие мужчины в какой-то степени видят повседневный день как еще одну арену, на которой они должны соревноваться. В самом деле, джунгли повседневной моды требуют умения сочетать и сочетать, а также чувства моды, которым, по словам многих мужчин, они не обладают ». Однако некоторые эксперты утверждают, что быстрое увеличение повседневной офисной среды в 1990-х годах заставило большинство людей обновить свои гардеробы. «К настоящему времени у большинства бывших офисных служащих есть повседневные деловые гардеробы, которые часто являются той же одеждой, в которой они ходят на обед, в торговый центр или путешествуют», - говорит Андерсон.
Еще одна причина, по которой люди сопротивляются движению к повседневной офисной одежде, - это беспокойство о потере доверия к себе. Начальники опасаются, что они могут потерять уважение своих сотрудников, например, из-за небрежной одежды, в то время как сотрудники опасаются, что они проиграют продвижению по службе лучше одетым коллегам. В то же время продавцы и другие лица, участвующие в отношениях с клиентами, часто живут в страхе, что клиент зайдет в офис и обнаружит, что они одеты небрежно. «То, как вы выглядите, имеет большое значение для установления вашей личности. То, что вы носите, многое говорит о вашем характере и авторитете '', - сказал писатель для Управление продажами и маркетингом . «Как говорится, у тебя никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление - и в этом нет ничего случайного».
В некоторых отраслях формальная офисная одежда остается стандартом. В этих отраслях не было тенденции к повседневной одежде. По большей части это отрасли, в которых сотрудники регулярно и активно работают с клиентами и должны создавать профессиональный и серьезный имидж. Банковское дело и юриспруденция относятся к тем отраслям, которые никогда полностью не использовали повседневную деловую одежду и возвращают тенденцию к более формальной деловой одежде.
Как объяснила Шерри Мэйсонаве в своей книге Случайная сила , цель выбора повседневной одежды для офиса - излучать такую же силу, авторитет и авторитет, как если бы вы носили костюм. Также важно, чтобы ваша одежда показывала уважение к вашему месту работы и отражала ваши карьерные цели. В конце концов, утверждает Майсонаве, слишком небрежная одежда может подорвать вашу уверенность в себе и сделать вас непрофессиональным в глазах клиентов и сотрудников.
Тенденции в модной одежде постоянно меняются. Это так же верно для рабочей среды, как и в целом. Продолжительный эффект, который, по-видимому, оказала в деловом мире тенденция 1990-х годов к повседневной деловой одежде, заключается в устранении единого стандарта деловой одежды. Теперь компании из разных отраслей и из разных регионов стремятся установить политику дресс-кода, соответствующую их конкретной ситуации. Ключ к успеху - найти правильное сочетание формального и профессионального до неформального и комфортного.
БИБЛИОГРАФИЯ
Андерсон, Брайан. «Корпоративный кодекс». Носимые устройства для бизнеса . Январь 2000 г.
«Костюм для дня рождения по-прежнему не подходит для офисной одежды: в 21 веке дресс-код остается минным полем на работе». Разведывательный канал Америки . 16 июля 2005 г.
сколько лет Ричарду Симмонсу
Bronson, Po. Нудисты в позднюю смену . Случайный дом, 1999.
Гарбато Станкевич, Дебби. «Теперь это шикарный деловой костюм». Розничный мерчендайзер . Апрель 2002 г.
Гриффин, Синтия Э. «Одетые для бедствия: деловой случай может вызвать негативную реакцию?» Предприниматель . Март 2001 г.
«Горячие советы». Управление продажами и маркетингом . Август 2000 г.
Майсонаве, Шерри. Случайная сила: как усилить невербальное общение и одеться для успеха . Яркие книги, 1999.
Темпл, Джеймс. «Возвращение старой экономики»; То же самое с его традиционной формой ». Сан-Франциско Business Times . 22 февраля 2002 г.
«Слишком сексуально для этого офиса? Изучение дресс-кода показало, что менеджеры в мини-юбках недооценивают персонал ». Европейская разведка . 2 декабря 2005 г.
Вангенстин, Бетси. «Небрежно взбираясь по служебной лестнице». Чикагский бизнес Крейна . 16 октября 1995 г.
Вен, Патрисия. «Политика офисной повседневной одежды вызывает замешательство, даже отрицательную реакцию». Knight-Ridder / Tribune Business News . 28 июля 2000 г.
