Вы платите себе слишком много или слишком мало? Вот как узнать

Когда Элизабет Софер и Кэролайн Портис решили посвятить все свое время своему бизнесу по производству постельных принадлежностей QuickZip в Денвере, они знали, что сокращение заработной платы в порядке. Как состоявшиеся профессионалы в свои 50 - Софер был ученым-экологом, а Портис был финансовым директором крупной компании - они договорились о зарплате в 125 000 долларов каждому.

Но восемь месяцев спустя, когда они присоединились к акселератору MergeLane для предприятий, возглавляемых женщинами, в феврале 2015 года, они поняли, что их зарплаты слишком высоки. Как сказала основателям MergeLane Сью Хейлброннер, генеральный директор MergeLane: «Вы должны платить себе достаточно, чтобы вы могли обойтись, но не настолько, чтобы вы не волновались - это баланс», - вспоминает Портис.

С тех пор основатели QuickZip снижали зарплату не один, а в два раза. Теперь они зарабатывают чуть больше половины своей первоначальной зарплаты, поскольку сосредоточены на росте продаж своих простыней с застежкой-молнией для детских кроваток и детских кроваток. «Речь шла о корректировке», - говорит Портис.

Выяснение того, сколько и когда платить самому себе, может показаться игрой в угадывание. Но очень важно овладеть этим: возьмите слишком много, и вы рискуете замедлить рост и оттолкнуть потенциальных инвесторов. Возьмите слишком мало, и ваша самозабвенная бедность может отвлечь вас. «Это определенно неуверенность для владельцев бизнеса», - говорит Брэд Фаррис, главный советник Anchor Advisors, чикагской консалтинговой компании для малого бизнеса. Здесь эксперты и основатели предлагают свои советы по настройке заработной платы по мере роста вашего бизнеса.

Сначала будьте консервативны

Эксперты предлагают установить размер заработной платы для себя, когда ваш бизнес окрепнет, например, когда вы производите постоянные продажи. Но держите это в пределах. Джерри Хам говорит, что он и три его соучредителя в Touch of Modern, магазине для мужчин в Сан-Франциско, почти год работали бесплатно. Как только их компания начала получать стабильный доход, основатели начали платить себе по 50 000 долларов в год. «На тот момент мы, возможно, еще не разобрались в механике бизнеса или полностью поняли, как он может расти, но мы знали, что бизнес у нас в пределах досягаемости», - говорит Хум. «Нам нужны были деньги, чтобы начать жить своей жизнью».

Fox News Рик Райхмут женился

Создайте распорядок дня

Как только вы начнете получать доход, оглянитесь на то, что вы заработали за последние три-шесть месяцев, и убедитесь, что у вас постоянно остается достаточно денег, чтобы платить себе примерно 2500 долларов в месяц, советует Фаррис. Это составляет около 15 долларов в час (для традиционной 40-часовой рабочей недели, которую вы, вероятно, все равно превысите). Настройте для себя формальную систему расчета заработной платы, убрав применимые налоги, чтобы избежать проблем с IRS, которое ожидает, что владельцы бизнеса будут выплачивать себе разумную заработную плату, которая может быть обложена налогом. Такой тип настройки имеет дополнительное преимущество в виде воспитания чувства дисциплины, которое вам понадобится, когда вы начнете набирать сотрудников. «Это давление, которое вы оказываете на свою компанию:« Мне нужно иметь возможность платить себе столько », - говорит Фаррис. «Когда вы начнете нанимать людей, они захотят получать зарплату каждый месяц». Затем вы можете получать дополнительные средства в качестве дивидендов или выплат ежемесячно или ежеквартально.

Сравните свои собственные повышения

Это хороший бизнес - и мотивация - повышать зарплату, когда ваш бизнес достигает ключевых вех. Хум говорит, что он и его соучредители связали свои прибавки с точками роста за последние пять лет - например, когда их компания достигла целевых показателей выручки или прибыльности. «На философском уровне, когда мы повышаем себе зарплату, обычно мы чувствуем, что сделали компанию более стабильной», - говорит он. «По прошествии длительного периода времени, если вы постоянно добиваетесь чего-то для компании, но затем ничего не признаете за это, очень трудно продолжать эту битву».

Изучите рынок

Продолжая развивать свой бизнес, узнавайте больше о том, что делают другие лидеры в вашей области. Эллен Рудник, советник стартапов и адъюнкт-профессор Школы бизнеса Бут Чикагского университета, говорит, что она видела, как компании платили основателям зарплату от 90000 до 200000 долларов после финансирования серии A, по крайней мере, для стартапов с `` высоким потенциалом роста '' в сфере технологий и технологий. электронная коммерция. Фаррис добавляет, что как только ваш бизнес стабилизируется через несколько лет, вам следует поговорить со своими коллегами и оценить, сколько зарабатывают руководители небольших компаний. «Если вы проработали пять или шесть лет и не зарабатываете 100 000 долларов, вам, вероятно, стоит подумать об этом», - говорит он, - хотя ваша общая сумма может включать сочетание заработной платы и менее частых выплат или бонусов.