С тех пор, как в начале 2014 года Сатья Наделла занял пост генерального директора Microsoft, ее сотрудники катились на американских горках.
Он руководил несколькими увольнениями, в том числе сокращение 18000 сотрудников в 2014 году и тысячи в последующие годы .
С другой стороны, он также изменил культуру Microsoft. Ушли в прошлое воинственное соперничество, устрашающая система проверки стека сотрудников и навязчивое внимание к Windows.
Под руководством Наделлы компания Microsoft, которая в этом месяце шокировала мир покупка LinkedIn за 26,2 миллиарда долларов , вернуло много шума. И по большей части сотрудники любят новый Microsoft. Рейтинг одобрения Наделлы составляет 93%. сайт поиска работы Glassdoor .
Согласно комментариям к Glassdoor, Quora и другим источникам, вот лучшее и худшее в работе в Microsoft:
сколько лет бритни смит
Лучшие вещи
5. Отличная зарплата и льготы
Сотрудники Microsoft оценили пакет льгот на 4,4 звезды из 5. Средняя заработная плата во всех изданиях в 2015 году составила 137 000 долларов, выяснил Glassdoor.
«Без исключения зарплата, льготы и льготы превышают все мои бывшие работодатели, и я работал в некоторых очень хороших компаниях», говорит один бывший сотрудник .
4. Разнообразие в работе, которую вы можете делать.
Microsoft зарабатывает деньги на огромном ассортименте технических продуктов, а сотрудники могут переходить - и делают - из команды в команду. Но они также могут просто сотрудничать, чтобы создавать новые вещи.
«Поскольку у Microsoft так много предложений продуктов, здесь легче взять немного из столбца A, немного из столбца B и сделать что-то новое, необычное и захватывающее», - сказал один давний сотрудник Microsoft. написал на Quora .
3. Влияние
«Звучит как клише, но у вас есть возможность поработать над продуктами, которыми пользуются все», - говорит один из них. инженер на Quora .
2. Генеральный директор
Из-за всех изменений некоторые сотрудники считают, что Наделла ведет Microsoft в правильном направлении.
Microsoft вернула себе привычку с Сатьей, говорит один .
Другой говорит : 'Жизнь под Сатьей много лучше, чем при [бывшем генеральном директоре Стиве] Баллмере, без вопросов ».
1. Работа с замечательными людьми
С Наделлой у руля Microsoft новый акцент делается на командную работу и сотрудничество, а не на конкуренцию и славу.
«Microsoft ценит своих сотрудников. В последние годы культура также изменилась от супериндивидуального соперника к тому, чтобы делать других успешными и работать в команде, что снизило уровень стресса на работе до низкого » говорит один сотрудник .
Худшие вещи
5. Много жаргона.
Сотрудники Microsoft часто говорят на своем родном языке. У каждой компании есть свой жаргон, но Microsoft довела его до эпического уровня.
Например, один человек предложил этот совет новым сотрудникам: «Вокруг плавает тонна внутреннего жаргона; если вы слышите термины или аббревиатуры, которые не можете определить, попросите краткого разъяснения, а затем проведите небольшое исследование в автономном режиме позже ».
4. Долгие часы
Microsoft всегда была известна как компания, требующая много тяжелой работы. При Наделле ситуация улучшилась: многие сотрудники говорят, что баланс между работой и личной жизнью отличный.
Но другие сотрудники говорят, что это не так.
«Отсутствие баланса между работой и личной жизнью, и огромное давление, требующее преобразований и достижений сегодня, множество противоречивых приоритетов и внутренний хаос», пишет один .
В целом сотрудники Microsoft поставили компании 3,3 балла из 5 за баланс работы и личной жизни на Glassdoor.
3. Карьерный застой
В компании с размерами и масштабами Microsoft возможности безграничны, но и конкуренция тоже.
Сотрудники говорят, что может быть легко застрять в проекте, который не имеет высокой видимости, а затем просто плыть по течению.
Джон Кэнди чистая стоимость 2015
«Для карьеры легко застопориться без активных усилий и участия в [] хорошей команде», - говорит один сотрудник .
2. Крупная компания = бюрократия
Microsoft нанимает более 110 000 человек в офисах по всему миру. Управление таким количеством приводит к большому количеству бюрократии. Это самая частая жалоба сотрудников, отправляющих сообщения в Glassdoor.
«Очень сложная, чрезвычайно большая организация, в которой часто сложно ориентироваться, но этого и следовало ожидать от компании такого размера», говорит один сотрудник .
Другой говорит : «Сложный бизнес со сложными процессами. Отсутствие коммуникации / интеграции между различными бизнес-единицами. Медленно реагирует на запросы рынка, хотя ситуация улучшается ».
1. Политика
В такой большой компании, как Microsoft, некоторая офисная политика неизбежна. Тем не менее, некоторые сотрудники говорят, что в Microsoft действительно может мешать политика.
«Приличное количество разочарования возникает из-за политики. Ваша карьера может стать лучше, если вы подберете подходящего менеджера и будете пить Kool-Aid с большим энтузиазмом ». пишет один .
Другой пишет : «Очень конкурентоспособный. С повышением уровня политика становится очень сложной ».
Этот сказка впервые появился на Business Insider .
