Резюме мертво.
Я говорю это уже некоторое время, и обычно моя точка зрения основана на убеждении, что наличие личного бренда гораздо более ценно, чем лист бумаги, на котором написано, где вы учились в колледже и на каких других должностях вы работали ранее. .
Но с тех пор, как я основал свою собственную компанию Digital Press и начал думать о резюме с точки зрения найма, я тем более верю, что резюме на самом деле очень плохо отражает то, кто вы есть, и какую ценность вы можете принести.
Какие навыки вы как сотрудник обычно выделяете в своем резюме?
Когда я беру интервью у людей, я даже не смотрю их резюме.
Для меня это ничего не значит.
Мне все равно, где ты учился в колледже. Меня не волнует ваш средний балл. Меня не волнует, на какой другой работе вы работали. Эти вещи, безусловно, могут помочь мне получить смутное представление о том, кто вы, но ключевое слово здесь нечеткий . На самом деле это не очень важно для меня с точки зрения принятия решения о том, стоит ли вас нанять.
чем зарабатывает на жизнь муж натали моралес
Меня волнует, какой вы человек.
Я хочу знать, есть ли у вас «менталитет собственника» или «менталитет последователя».
Я хочу знать, уверены ли вы в своих силах, но достаточно ли открыты и скромны, чтобы учиться.
Я хочу знать, как вы справляетесь с конфликтами, насколько велико ваше эго и могу ли я доверять вам в принятии правильных и искренних решений.
Я хочу знать кто ты как человек . И, самое главное, готовы ли вы к обучению или нет.
Это единственное, что никто не помещает в свое резюме - и для меня это не имеет никакого смысла.
Я недавно читал Дорога к характеру Дэвида Брукса, и в книге он разбирает, что значит отделить свое «достигнутое я» от той части себя, которая придерживается гораздо более глубоких ценностей.
Он объясняет, что в нашем обществе мы все тратим много времени на то, чтобы заботиться о своем «достижении себя». Что мы предпочитаем представлять ту часть нас, которая может хорошо выполнять задачи, подниматься по служебной лестнице и достигать определенного уровня успеха. В рабочем мире мы особенно выделяем эту часть себя. Наши резюме наполнены конкретными навыками, которым мы можем присвоить числовое значение.
Как выражается Брукс, что прекрасно отражает мое собственное убеждение, мы не раскрываем наиболее важную часть того, кто мы есть, а именно - место нашего эмоционального суждения - и добры ли мы, открытые, искренние (или критические, негативные и негативные). эгоистичный).
Современное резюме не дает работодателю представления о том, что вы за человек.
Именно поэтому я как основатель не смотрю на них.
Я пропускаю весь этап резюме и задаю более важные вопросы по электронной почте или назначаю звонок, чтобы получить от вас настроение один на один. И мое решение нанять вас всегда зависит от того, как я себя чувствую, когда разговариваю с вами. и являетесь ли вы кем-то с твердым стержнем и добрым сердцем - или если вы кто-то одержим внешним успехом и готов срезать моральные углы, чтобы добраться до него.
Сами по себе навыки не имеют ценности.
Навыки ценны только тогда, когда они используются людьми, обладающими эмоциональной компетентностью, чтобы использовать их эффективно.
Ванесса Симмонс чистая стоимость 2015
Резюме - это не что иное, как список навыков.
Но в современном резюме отсутствует информация о человеке, стоящем за этими навыками: кто вы, во что верите и что движет вами вперед в жизни.
Это то, что я хочу знать как основатель. И я уверен, что я не одинок.
