Розничные торговцы напоминают нам каждый февраль, что пора на самом деле сказать людям в нашей жизни, что мы их любим - покупая шоколад, цветы и украшения. И, честно говоря, эта коммерциализация, казалось бы, хорошо продуманного праздника может заставить некоторых из нас почувствовать себя немного неловко.
Нужен ли нам особый день каждый год, чтобы напоминать нам о том, что мы влюблены? Неужели мы, как вид, все еще плохо умеем выражать свои чувства? Следует ли нам лучше держать сердце на рукаве?
Хотя День Святого Валентина может быть чрезмерно коммерциализированным, возможно, есть более широкая картина, которую мы не должны упускать из виду. Да, мы должны говорить людям, которые нам небезразличны, что мы любим их каждый день, а не раз в год. И да, мы, она, с гордостью посвящаем наши ежедневные действия (нашу борьбу, наши достижения и наши страсти) чести людей, которых мы любим.
Но это не значит, что мы не должны выделять один день, чтобы отпраздновать любовь. И это не значит, что мы должны перестать делать громкие и публичные жесты, чтобы выразить нашу любовь.
И вот что самое интересное: то же самое и на работе.
Поскольку февраль, месяц, посвященный любви, заканчивается, начинается март - месяц, посвященный признательности. В этом году День благодарности сотрудников выпадает на пятницу, 2 марта. И хотя неофициальный праздник не получает такого внимания, как День святого Валентина, он должен.
Глобальный исследовать показывает, что признание - это вещь номер один, которую, по словам сотрудников, может дать им начальник, чтобы вдохновить на отличную работу. Другой исследовать показывает, что 79 процентов сотрудников, уволившихся с работы, называют «недостаток признательности» своей основной причиной ухода.
Конечно, хотя эти результаты показывают важность последовательных практик признания на работе (ежедневное одобрение усилий, награждение результатов, когда они достигнуты, и празднование вех в карьере человека), они не обязательно раскрывают важность празднования Дня признательности сотрудников.
Итак, я скажу вам, почему это важно.
Хотя я говорю жене, что люблю ее каждый день, она не обрадуется, если я пропущу один день в году, посвященный празднованию любви. И даже если ваша команда и коллеги часто чувствуют, что их ценят, они будут чувствовать себя упущенными, если вы не отметите День благодарности сотрудникам.
Как праздновать? Попробуйте эти три метода:
1. Угостите их завтраком, обедом или «счастливым часом».
Точно так же, как многие из нас угостят своих близких ужином в День святого Валентина, совместная трапеза со своей командой может помочь выразить вашу признательность за их тяжелый труд. Проведите вместе праздничное время. Рассказывайте истории признательности об их работе, и они будут поощряться к ее созданию.
Я вспоминаю время в начале своей карьеры, когда в качестве креативного директора я приглашал свою небольшую команду на обед после завершения напряженного проекта. Я поблагодарил каждого из них за ту роль, которую они сыграли.
Позже в тот же день ко мне в офис зашел один дизайнер и поблагодарил меня. «В течение всей этой кампании я думала, что мы злимся на меня», - сказала она. 'Почему?' Я спросил. «Потому что вы продолжали отправлять меня обратно, чтобы исправить положение».
Она понятия не имела, что я был на самом деле чрезвычайно впечатлен ее упорством в реализации проекта - пока я не сказал ей.
2. Дайте им отсрочку.
Хотя многие компании не могут предоставить сотрудникам полный выходной, многие могут позволить своим сотрудникам уйти раньше. Я видел, как компании отправляют свои команды в кино днем, отпускают людей пораньше с сертификатами на спа, гольф или катание на лыжах. Смысл в том, чтобы показать свою признательность, давая людям возможность отдохнуть.
3. Проведите мероприятие по тимбилдингу.
Многие компании планируют веселые мероприятия в День благодарности сотрудников, которые могут наладить отношения между сотрудниками. Однажды моя компания провела командный кулинарный вызов на нашей корпоративной кухне.
Я слышал о других компаниях, которые устраивали свои команды в боулинг, где команды могли соревноваться друг с другом. Цель - повеселиться, познакомиться с людьми, с которыми мы обычно не общаемся, и выразить признательность.
В отношениях и на работе мы все хотим чувствовать, что их ценят. А иногда это означает, что мы делаем себя уязвимыми, говоря особым людям в нашей жизни, что мы их любим, а людям на работе, которые облегчают нашу жизнь, мы их ценим.
сколько лет жаклин хилл
Пришло время всем нам надеть наши сердца на рукава, потому что, если мы этого не сделаем, другие могут подумать, что нам все равно.
