Спросите любого, с кем они предпочитают работать, хороших парней или хулиганов, и вы получите быстрый и уверенный ответ - почти все говорят, что предпочитают делить офис с добросердечными благодетелями.
Во всяком случае, так говорят люди.
Но если вы когда-нибудь были любовником в офисе, то знаете, что то, что люди утверждают, что хотят, и то, как они на самом деле себя ведут, могут совершенно не совпадать. В то время как все хвалят доброту и сотрудничество, исключительно приятные люди часто находят, что их добрые дела встречают гадость , насмешки, эксплуатация и предательство. Это почему?
сколько лет стило бриму
Вы можете сделать вывод (не совсем без оснований), что люди иногда бывают отвратительными, лицемерными существами, но, согласно недавнее канадское исследование Причина, по которой наши заявленные идеалы и наши действия в реальной жизни не совпадают, более сложна. Как показало исследование, вежливость может показаться опасной.
Офисный супермен заставляет всех плохо выглядеть
Мы все стекаемся в фильмы о супергероях, чтобы увидеть, как хорошие парни торжествуют, а плохие парни получают то, что им предстоит. Но когда Супермен спасает день на экране, у обычного прохожего нет причин сожалеть о том, что он не остановил сбежавший поезд. В конце концов, простые смертные не должны обладать сверхсильными способностями.
кимберли энн скотт дата рождения
На работе все по-другому, когда реальный человек начинает играть роль супергероя, обнаружили профессор психологии Пэт Барклай и его сотрудники, когда принесли в лабораторию испытуемых, чтобы поиграть в серию экономических игр. Исключительно щедрые и трудолюбивые коллеги по сравнению с ними выставляют окружающих плохо. Их сверхдобрость и продуктивность побуждают других сотрудников работать на том же уровне, и это может вызвать неприятную реакцию, как выяснили исследователи.
«В большинстве случаев нам нравятся сотрудники, хорошие парни», - прокомментировал Барклай, но когда люди оказываются в конкурентной среде, такой как во многих офисах, сценарий меняется. «Люди будут ненавидеть действительно хороших парней. Этот образец был обнаружен в каждой культуре, в которой он рассматривался ». В особо тяжелых условиях люди будут нападать на необычайно любимого человека, даже если это вредит группе в целом.
Как бороться с эффектом анти-доброты
Хотя исследование Барклая не было разработано для того, чтобы предложить реальные стратегии для тех, на кого повлияла эта отвратительная человеческая склонность наказывать исключительно хороших людей, когда я написал ему по электронной почте, он был счастлив дать совет.
на ком женится донни маккларкин
«Это может помочь изменить ситуацию против критиков: укажите, что они просто атакуют, чтобы не выглядеть плохо», - было его первое предложение. Но лучшее решение может быть еще более простым: не ставьте себя в ситуации, когда вам приходится работать с ужасными людьми.
«Возможно, лучшее решение - просто найти лучших партнеров. Если вас критикуют за то, что вы слишком милы или слишком много работаете, найдите других, которые так же хороши и трудолюбивы, как и вы. Когда люди, работающие в сотрудничестве, работают друг с другом, они в конечном итоге намного лучше, чем их критики », - разумно советует Барклай.
Каким бы ни был ваш ответ ненавистникам, по крайней мере, это исследование доказывает, что вы не сходите с ума. Существует реальная, научно подтвержденная причина того, что чрезмерная польза иногда может выявить в людях худшее. Это не должно мешать вам быть любимым человеком, но должно сделать вас более осторожными в отношении того, на кого вы тратите свою доброту.
