Это история о Delta Air Lines и о самом спорном вопросе в бизнесе на данный момент. Это то, что я исследую в своей электронной книге, Полеты бизнес-классом: 12 правил для руководителей авиакомпаний США , что вы можете скачать здесь бесплатно .
Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, имеет смысл следить за авиакомпаниями. Они предлагают бесконечную серию тематических исследований, которые помогут вам принимать более правильные решения в вашем бизнесе.
Сегодняшнее тематическое исследование? Действительно ли вы можете или должны требовать от сотрудников вакцинации против Covid-19.
В прошлом месяце учиться в Университете штата Аризона пришли к выводу, что около 65 процентов компаний США в конечном итоге потребуют от своих сотрудников вакцинации.
Более трети этих работодателей заявили, что рассмотрят возможность увольнения отказавшихся сотрудников.
Но с другой стороны стола исследование Общества управления человеческими ресурсами обнаружили, что около 28 процентов сотрудников говорят, что они предпочли бы уволиться с работы, чем пройти вакцинацию, если бы их работодатели потребовали этого.
Прежде всего, я получил вакцинацию, как только получил право на вакцинацию. Но я понимаю, что не все видят это так, как я, и что сама идея требований к вакцинам весьма противоречива.
Как бизнес-лидер, вы, вероятно, думаете о том, какой политикой может стать ваша компания: Требовать прививки? Просто подбодрите их? Оставить это на усмотрение сотрудников?
На прошлой неделе генеральный директор Delta Эд Бастиан объявил политику своей компании - первая авиакомпания, которая обнародовала свой план. Что мне кажется интересным и полезным в этом, помимо того факта, что Delta приняла решение заранее и вы можете сравнить его с конкурентами, так это то, что это своего рода гибридный подход.
сколько лет Кайле Ханагами
Вот подробности:
Во-первых, для новых сотрудников вакцина не подлежит обсуждению. Если вы хотите работать в Delta, но вас еще нет на борту, вам придется пройти вакцинацию, точка.
(Данные: в 2017 году у Delta было 270 000 кандидатов на 1700 вакансий бортпроводников, что составляет 0,6%).
«Любой человек, который присоединится к Delta в будущем, мы обязуемся пройти вакцинацию, прежде чем он сможет зарегистрироваться в компании», - сказал Бастиан. интервью на CNN .
Во-вторых, авиакомпании не потребуются нынешние сотрудники, которых у нее около 75 000, для вакцинации.
Бастиан сказал, что это спорный вопрос для примерно 60 процентов сотрудников Delta, которые уже были вакцинированы, и, как он ожидает, в конечном итоге это число вырастет примерно до 80 процентов.
«Я не собираюсь требовать и принуждать людей, если у них есть какая-то конкретная причина, по которой они не хотят проходить вакцинацию, - сказал Бастиан в интервью, - но я собираюсь настоятельно их поощрять и следить за тем, чтобы они понимали риск. к тому, чтобы не пройти вакцинацию ».
на ком женат кристофер найт
Теперь остается 20 процентов - примерно 17 000 сотрудников, - которые, как ожидает Бастиан, не захотят пройти вакцинацию. Что происходит с ними?
Что ж, у них все еще будет работа в Delta, сказал Бастиан, но многие из них могут ожидать, что их работа изменится.
Он сразу же привел пример того, что сотрудники, не прошедшие вакцинацию, могут не иметь возможности летать по международным маршрутам.
Это потому, что даже если Delta или США не требуют вакцинации, другие страны могут это сделать, и Delta должна соблюдать их законы при поездках в пределах их границ.
Теперь, хотя Бастиан, по-видимому, первый генеральный директор авиакомпании, изложивший политику своей авиакомпании, он не первый, кто обратился к этой проблеме - или предложил возможность или даже вероятность более ограничительного плана.
Еще в январе генеральный директор United Airlines Скотт Кирби сказал в ратуше для сотрудников United, что надеется сделать вакцины в своей авиакомпании обязательными.
«Я уверен в безопасности вакцины, - сказал Кирби, - и признаю, что это противоречиво. Я думаю, что для United Airlines и других компаний правильным будет потребовать вакцины и сделать их обязательными ».
Но он также добавил: «Я не думаю, что« Юнайтед »сойдет с рук и реально может быть единственной компанией, которая требует вакцины и делает их обязательными. Нам нужны другие. Нам нужны другие, чтобы показать лидерство. Особенно в сфере здравоохранения ».
Понимаете, что я имею в виду, говоря о непрерывном потоке бизнес-примеров от крупных авиакомпаний? Возможно, эта дискуссия уже побуждает вас задавать себе вопросы, например:
Джордж Санто Пьетро чистая стоимость
- Делает ли моя компания необходимость (или нет) вакцинами более сильным корпоративным гражданином? Правильно ли это делать?
- Будут ли клиенты или сотрудники с большей или меньшей вероятностью останутся со мной, если мне потребуются вакцины?
- Оставят ли меня некоторые клиенты или сотрудники, если я приму противоположное решение?
- Должны ли у меня быть разные политики для новых сотрудников и для действующих?
- Могу ли я сменить работу некоторых сотрудников, если они откажутся от вакцинации?
Я не могу сказать, какие ответы должны быть для вашего бизнеса. Но я думаю, что делать такие звонки намного проще, когда у вас есть возможность изучить мыслительные процессы и решения в более крупных компаниях, таких как авиакомпании США.
Не забудьте бесплатную электронную книгу с большим количеством анализов такого рода: Полеты бизнес-классом, 12 правил для руководителей авиакомпаний США .
