«Хорошие парни заканчивают последними» - такая седая деловая пословица, которая заставляет меня скрипеть зубами. Это сразу побуждает меня просмотреть список очень успешных руководителей, которые кажутся действительно хорошими, просто чтобы доказать, что пословица неверна.
сколько лет стило бриму
Однако, к сожалению, и это реально, я могу 'хороших' миллиардеров на пальцах одной руки, и у меня все еще есть палец, чтобы выразить себя. Некоторые, такие как Билл Гейтс, становятся силой добра, но большинство миллиардеров, сделавших себя самостоятельно, эгоистичны и - как бы это сказать? - сталкиваются с этическими проблемами.
Не поймите меня неправильно. Я люблю писать о Тиме Куке, Илоне Маске, Марке Цукерберге и всех остальных, но недавно я заметил (как, возможно, и вы), что в наши дни они больше похожи на суперзлодеев, чем на супергероев.
Частично это, вероятно, является простым результатом большого богатства. Существует множество научных доказательств того, что чем богаче люди, тем хуже они относятся к другим людям. Богатые люди чаще нарушают законы и обычно относятся к нам, простым смертным, как к мусору .
Это одна из тех вещей, которые, как мне хотелось бы, не были правдой. Было бы так замечательно, если бы люди, которые приобрели огромное богатство с помощью инноваций («изменили мир к лучшему»), были бы теми людьми, которые с наибольшей вероятностью действительно ... ну ... изменили мир к лучшему. Увы, не так.
Столько всего ясно наблюдателю с открытыми глазами ... но почему это так?
Оказывается, согласно науке, ключевые личные характеристики, которые делают предпринимателей успешными, дают метастазы, когда они становятся успешными, а затем заставляют их вести себя эгоистично, игнорировать законы и постановления и, как правило, становиться силой зла.
Эта характеристика? Гордыня.
Мириам-Вебстер определяет высокомерие как «преувеличенную гордость или самоуверенность», но это не совсем отражает всю картину. В соответствии с исследования и анализ, проведенные в Университете Колорадо, Университете Индианы и Университете Британской Колумбии :
«Более уверенные участники побуждаются создавать предприятия, а затем действуют, исходя из этой уверенности, когда решают, как распределять ресурсы в своих предприятиях ... Основатели [имеют] склонность быть чрезмерно самоуверенными в своих решениях по распределению, использованию и получению ресурсов. Основатели [которым не хватает высокомерия], как правило, лишают свои предприятия ресурсов и изобретательности и, следовательно, повышают вероятность того, что их предприятия потерпят неудачу ».
какой рост у ронни бэнкса
Другими словами, «предприниматель» без высокомерия, вероятно, все равно не начнет бизнес, а если он это сделает, он, вероятно, потерпит неудачу, потому что будет вести себя слишком консервативно.
В компаниях на ранней стадии высокомерие основателей на самом деле немного очаровательно. Вы смотрите, например, на участников в Shark Tank, и даже при том, что вы знаете, что они склоняются к длинной ветряной мельнице, их восторженная самоуверенность заразительна.
Жена американского сборщика Майка Вульфа
Однако, по словам специалиста по деловой этике Джозефа Макмануса из Университета Монмута, как только предприниматель становится успешным, это некогда очаровательное высокомерие угасает. В его знаменательном исследовании 2016 г. Высокомерие и принятие неэтичных решений, ' он пишет:
«Манипуляция прибылью более вероятна в компаниях, возглавляемых руководителями, находящимися под влиянием высокомерия, [которое] заставляет менеджеров применять аморальный процесс принятия решений, что приводит к более высокому уровню неэтичного поведения среди этих людей».
Другими словами, сама чрезмерная самоуверенность, которая заставляет предпринимателя запускать и развивать бизнес, в конечном итоге создает внутреннее эмоциональное оправдание, чтобы срезать углы и делать все возможное для достижения успеха, даже если это означает нанесение ущерба обществу в целом.
Эта причинно-следственная связь между высокомерием и неэтичным поведением объясняет, почему так много высокотехнологичных предпринимателей - даже тех, кто изначально, казалось, руководствовался альтруизмом - в конечном итоге используют бизнес-модели, которые разрушают конфиденциальность, злоупотребляют рабочими, помогают диктаторам и разрушают демократию.
Учитывая эти отношения, совершенно нереально ожидать, что эти компании или их руководство будут обуздывать свое поведение по собственному желанию. В отсутствие государственного регулирования или публичных бойкотов они будут продолжать сеять хаос ... потому что именно так они в первую очередь добились успеха.
