Главная Открытое Будущее Почему следующим Стивом Джобсом будет женщина

Почему следующим Стивом Джобсом будет женщина

Ваш гороскоп на завтра

Вот эксперимент: Назовите пять знаковых предпринимателей. На самом деле, не беспокойтесь, потому что мы можем в значительной степени предсказать ваш ответ. Каждый год мы просим лауреатов премии Inc. 500 назвать предпринимателей, которыми они больше всего восхищаются. Ответы: Стив Джобс, Илон Маск, Ричард Брэнсон, Марк Кьюбан и Билл Гейтс. Мы также видели Марка Цукерберга и Тони Хси. Список немного меняется каждый год, но остается одно неизменное: все они мужчины.

Это может показаться не такой уж большой проблемой. В конце концов, вся страна, а во многих случаях и большая часть мира, выиграли от вклада этих людей: рабочие места, которые они создали, технологии, которые они создали, мгновенный доступ к европейской обуви. Так какое это имеет значение, если все они имеют Y-хромосому?

Это очень важно. В самом общем смысле важно то, что предпринимательство так часто преподносят как великое высвобождение человеческого капитала, а это именно то, чем оно должно быть. Но когда дело доходит до быстрорастущего предпринимательства того возвышенного и своеобразного разнообразия, которое дает прорывных предпринимателей, США проделали огромную работу, высвободив лишь около половины нашего человеческого капитала. Женщинам принадлежит около 36 процентов предприятий США; только 10 процентов компаний Inc. 500 возглавляют женщины.

Это прошлое. Помашите на прощание и отправьте воздушный поцелуй. Однако не задерживайтесь слишком долго, потому что будущее выглядит радикально иначе и радикально лучше. Мы увидим растущую волну успешных женщин-предпринимателей, и мы увидим их в этом списке, которым больше всего восхищаются, благодаря их лидерским качествам, обширному опыту, образованию, незаурядным талантам и стремлению работать лучше. возвращается. Мужчины тоже меняются, видя возможности там, где они раньше упускались из виду, инвестируют и поддерживают женщин-предпринимателей, которые раньше не считались надежными. Это означает создание большего количества рабочих мест, больше инноваций и больше вдохновения для следующего поколения предпринимателей.

В конце концов, исключительный человеческий капитал - это не просто ждать, пока его заметят. Предприниматели по своей природе разрушители, независимо от того, принимают они ярлык или нет. Для женщин-предпринимателей прямо сейчас это означает не только нарушение выбранных ими сфер деятельности, но и разрушение клуба старых мальчиков с его близорукостью и патриархальным мировоззрением.

Без проблем. Они уже в этом.

Возможно, самым прямым доказательством того, что быстрорастущие женщины-предприниматели постоянно недооценивали и не продержатся долго, является опыт нынешних строителей компаний. Растущее количество исследований показывает, что женщины, если у них есть шанс, лучше справляются с быстрорастущим предпринимательством, чем мужчины. Не так хорошо, как мужчины. Лучше.

В июле First Round Capital опубликовал поразительные цифры. Фирма на начальном этапе изучила 300 своих инвестиций почти в 600 компаниях и показала, что те из них, в которых была хотя бы одна женщина-основатель, работали на 63% лучше, если судить по увеличению стоимости, чем те, которые были основаны исключительно мужскими командами. Аналогичным образом Фонд Юинга Марион Кауфман показал, что частные технологические компании, возглавляемые женщинами, имеют на 35 процентов более высокую рентабельность инвестиций, чем компании, возглавляемые мужчинами. Получая венчурные деньги, эти компании, возглавляемые женщинами, приносят доход на 12 процентов выше, чем у сопоставимых технологических компаний, возглавляемых мужчинами. И исследование Illuminate Ventures показало, что женщины используют капитал более эффективно, чем мужчины.

Ничего из этого не происходит без лидерства - еще одной области, в которой женщины, которых часто считают недостаточно решительными, недостаточно вдохновляющими, недостаточно сильными, действительно преуспевают. В 2011 году Zenger Folkman, консалтинговая фирма, специализирующаяся на развитии лидерства, попросила своих подчиненных, начальников и коллег оценить 7280 лидеров по 16 чертам, которые считаются составляющими выдающегося лидерства - от инициативы до демонстрации высокой порядочности и честности. Женщины превзошли мужчин в 12 из 16 и показали лучшие результаты по двум параметрам, которые стереотипно считались сильными сторонами мужчин: стремление к успеху и проявление инициативы. Женщины всегда оценивали общие лидерские способности лучше мужчин; чем выше в организации были лидеры, тем больше разрыв между мужчинами и женщинами и тем ярче сияли женщины.

Однако для лидерства часто требуется и опыт. Несмотря на все, что мы слышим о 20-летних, бросающих Стэнфорд, чтобы собрать кучу венчурных денег, большинству предпринимателей нужны отраслевые знания и связи, чтобы основать компанию. Женщины получают и то, и другое, начиная со школы и продолжая свою карьеру. В настоящее время женщины получают 36,5 процента всех дипломов бизнес-школ. Они также зарабатывают около половины всех MD. Поэтому неудивительно, что здравоохранение - особенно яркое пятно для женщин-предпринимателей, поскольку компания Элизабет Холмс по лабораторным испытаниям Theranos , стоимостью 10 миллиардов долларов. Шейла Лирио Марсело взяла Care.com общественность в 2014 г .; Рэйчел Кинг сделала то же самое с Гликомиметики ; и совсем недавно 23andMe Анны Войчицки пополнила ряды единорогов.

Точно так же слабым местом является информатика, где женщины получают только 18 процентов дипломов бакалавриата. Но, возможно, когда дело доходит до предпринимательства, это не убийца, о котором думают. Данные первого раунда, среди прочих сюрпризов, показывают, что наличие технического соучредителя помогло снизить стоимость ориентированного на потребителя стартапа на 31 процент.

Слишком часто самым большим камнем преткновения для женщин-предпринимателей был доступ к капиталу, особенно к акционерному капиталу. Отчасти это связано с тем, что 94 процента инвестиционных партнеров венчурных фирм - мужчины, и, по словам женщин-предпринимателей, они с меньшей вероятностью понимают потенциал бизнеса, ориентированного на женщин как клиентов. Care.com связывает лиц, осуществляющих уход, с потенциальными работодателями, и, по словам соучредителя и генерального директора Марсело, «мы должны обучать Улицу, на 99 процентов состоящую из мужчин, о том, как женщины обращаются за помощью».

Мы также наконец признаем, что бессознательная предвзятость реальна и влияет как на мужчин, так и на женщин. В исследовании, опубликованном в 2014 году, исследователи попросили людей обоих полов посмотреть питч-видео. Некоторые видео были озвучены мужчиной, другие - женщиной. Шестьдесят восемь процентов людей, которые смотрели видео, сказали, что будут финансировать мужчину, по сравнению только с 32 процентами, которые сказали, что финансируют женщину. Те, кто смотрел видео - как мужчины, так и женщины - считали выступления мужчин более «убедительными», «основанными на фактах» и «логичными», чем выступления женщин. Хотя, слово в слово, сценарии были точно такими же.

Некоторые венчурные капиталисты пытаются измениться. «В тех редких случаях, когда венчурные капиталисты инвестировали в женщин, они сразу же заменяли их мужчинами», - говорит Эми Миллман, соучредитель и президент компании. Springboard Enterprises , которая наставляет женщин и обучает их привлечению венчурного финансирования. Теперь, по ее словам, когда венчурные капиталисты инвестируют в женщин, «они этим хвастаются». Kleiner Perkins Caufield & Byers заказала для фирмы обучение преодолению бессознательной предвзятости и теперь предлагает его руководителям своих портфельных компаний.

По мере того, как просветление распространяется по истеблишменту, женщины, обладающие соответствующим опытом или средствами, понимают, что если они тоже хотят видеть больше замечательных женщин, управляющих удивительными компаниями, они должны вкладывать свои деньги туда, где их разочарование. Золотые семена группа, состоящая в основном из бывших женщин с Уолл-стрит, с 2005 года предоставляла финансирование компаниям, управляемым женщинами; Синди Паднос Illuminate Ventures была сформирована в 2009 году. Эта тенденция, похоже, приближается к переломному моменту. В 2010 году венчурные капиталисты Соня Хоэль Перкинс и Дженнифер Фонстад собрали группу самых влиятельных женщин Кремниевой долины, чтобы сформировать Бродвейские ангелы ; пока 48 процентов предпринимателей - женщины. Основали Терезию Гоу, бывшую партнером Accel Partners, и Фонстад, бывший управляющий директор Draper Fisher Jurvetson. Aspect Ventures ; Эйлин Ли покинула Kleiner Perkins, чтобы запустить посевной фонд Ковбойские предприятия ; Бывший генеральный директор Gilt Groupe Сьюзан Лайн вынашивала AOL BBG (построенный девушками) Ventures ; серийный предприниматель Ану Дуггал запустил Фонд женщин-учредителей со специальной целью инвестировать в женщин.

Эти центры силы начинают оказывать влияние, как за счет своих инвестиций, так и за счет убеждения других в том, что компании, возглавляемые женщинами, представляют собой недооцененный класс активов, обеспечивающий более высокую доходность. Исследование Babson College показало, что в 1999 году менее 5 процентов венчурных инвестиций приходилось на компании, в составе которых была женщина. К 2011 году это число увеличилось до 9 процентов. Всего два года спустя, в 2013 году, компании с женщиной в руководстве привлекали 18 процентов венчурных инвестиций. Необязательно ухаживать за венчурными капиталистами, чтобы заметить изменение в мышлении: по словам Алисии Робб, старшего научного сотрудника Фонда Кауфмана, проанализировавшей более 25000 проектов на Kickstarter, краудфандеры-женщины на сайте с большей вероятностью получат полное финансирование, чем мужчины. . Почему? Потому что женщины используют Kickstarter как средство инвестирования в других женщин.

Такая динамика - когда женщины активно поддерживают успех друг друга - женщины-предприниматели говорят, что это относительно недавно, и это очень приветствуется. Как и мужчинам, им нужна поддержка и успешный образец для подражания - двух вещей, которых многим не хватало. «Теперь есть Сара Блейкли, есть Тори Берч, - говорит Джейн Вурванд, которая недавно продала свою компанию. Дерма и застенчивая логика , в Unilever. «Это то, что« Если ты увидишь это, ты сможешь им стать ».

Джессика Херрин, основательница розничной сети Stella & Dot, предполагает, что первое поколение успешных женщин-профессионалов было настолько занято борьбой с сексизмом, что они не могли пожалеть энергии или политического капитала, чтобы поддержать других женщин в очереди за ними. Теперь, говорит Херрин, «каждая женщина-генеральный директор, которую я знаю, одержима тем, чтобы создавать больше таких». Даже Элизабет Холмс, которая, как и все остальные, олицетворяет предпринимателя-одиночку, признает, насколько важно, чтобы ее поддерживали другие женщины. Когда она основала Theranos, она говорит, что женщины больше в ней сомневались. Теперь, по ее словам, женщины «выходят из строя», чтобы поддержать ее.

Более двух десятилетий Миллман из Springboard утверждал, что нам нужны огромные социальные изменения, прежде чем у нас появятся массы женщин, создающих быстрорастущие компании, взламывающие самые высокие уровни предпринимательства. Теперь, наконец, говорит она, «мы находимся на переломном этапе. Это происходит.'

какой рост у зака клейтона

Для списка, которым больше всего восхищаются, это означает одно: Стив, познакомься со Стефани.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ КОМПАНИЙ-женщин-учредителейПрямоугольник