Насколько плохо сплетни на вашем рабочем месте ? В новом исследовании, опубликованном через Офисный Пульс от Captivate (сеть из почти 12 000 лифтов в офисных зданиях по всей Северной Америке) почти три четверти белых воротничков признались, что сплетничают о проблемах на рабочем месте или о коллегах, находясь в офисе.
Находки
В среднем американские рабочие тратят около 40 минут в неделю на сплетни.
Более половины (55%) мужчин признаются, что сплетничают, а четыре из пяти (79%) женщин болтают в офисе. Однако мужчины оказываются большими болтунами; они проводят около часа в неделю, говоря о пикантных вещах, по сравнению с женщинами, которые сплетничают чуть более 30 минут в неделю.
Миллениалы чаще всего сплетничают на работе (81%), за ними следуют представители поколения X (70%) и бэби-бумеры (58%).
Ивонн де Карло размер бюстгальтера
Почти треть (30%) профессионалов заявили, что их начальник специально просил их рассказать о проблемах на рабочем месте.
Более четверти (29%) заявили, что офисные сплетни являются для них «основным источником информации» о новостях на рабочем месте. Это утверждение особенно верно для миллениалов (41%).
По мере нарастания сплетен растет и ревность. Тридцать восемь процентов людей заявили, что они завидовали коллеге из-за их успеха; это число резко возрастает, если смотреть конкретно на работников миллениума (48%).
О ком сплетничаете?
Большинство офисных сплетен связано с конкретными конфликтами на рабочем месте между коллегами, руководителями, начальниками и клиентами. Вот разбивка по Исследование Office Pulse :
«Тот коллега» - 71%
какой рост у барри ван дайк
Исполнительный / менеджмент - 44%
Мой босс - 34%
Клиенты - 31%
ЧСС - 20%
Стажеры - 5%
Хотя сплетни имеют в значительной степени уничижительный оттенок, такие разговоры не всегда плохи в правильном контексте. Почти половина респондентов (44%) заявили, что разговоры в офисе снимают стресс на работе, а 42% миллениалов заявили, что они укрепляют отношения на рабочем месте.
сколько весит джош гейтс
Ключ в том, чтобы эти разговоры происходили без осуждения и ради разрешения конфликта. Конечно, если это выйдет из-под контроля, логично не участвовать в сплетнях. Если коллеги начинают нести чушь о другом человеке, вежливо извинитесь. Это будет неконфронтационным сигналом о том, что вы не терпите такого поведения в профессиональной среде.
