Предположим, вы находитесь далеко в среднем возрасте или даже приближаетесь к выходу на пенсию, но недовольны своей карьерой (или обстоятельства невольно подталкивают вас к поиску нового направления работы). Можно ли заново изобрести себя, или пожилые люди застряли в карьере, которую строили десятилетиями?
По общему признанию, у людей в этой ситуации есть причина скептически относиться к своей способности изменить карьеру. Опросы показывают пожилых работников регулярно сталкиваются с возрастной дискриминацией и показать, что многие люди держатся негативные стереотипы о более зрелых работниках . На первый взгляд, переосмысление себя может показаться игрой для молодых людей.
Хадиджа Хакк собственный капитал 2015
Но даже несмотря на то, что наука показывает, что есть препятствия для того, чтобы начать все сначала в среднем и более старшем возрасте, существует множество научных достижений (и множество примеров для подражания), которые противостоят этим стереотипам и предлагают множество причин полагать, что вы никогда не слишком стары, чтобы сменить карьеру. . Insead Knowledge недавно просмотрел их в сообщении это должно воодушевить тех, кто мечтает заново изобрести себя, независимо от того, сколько свечей было на их последнем праздничном торте.
1. Вопреки стереотипам, пожилые люди учатся так же быстро, как и молодые.
Многие люди считают, что, хотя возраст приносит мудрость, он также замедляет обучение. Вот почему у нас есть выражение «Нельзя научить старую собаку новым трюкам». Но, по мнению науки, это общее понимание совершенно неверно (за исключением изучения иностранного языка). С возрастом люди не становятся менее креативными или умственно подвижными. Как отмечает Insead, Исследовать консалтинговой фирмы Korn Ferry показал, что нет никакой корреляции между возрастом и потенциалом: способность к обучению остается постоянной, независимо от возраста ».
Что изменится, если вы позволите, так это то, что у пожилых людей, обремененных большим количеством жизненных обязанностей, часто остается меньше времени для изучения новых идей. Но это фактор под вашим контролем. Если вы продолжаете заниматься обучением, нет причин подозревать, что ваш мозг каким-то образом будет мешать вам. «Что действительно важно, так это ваше отношение. Вы считаете себя легко приспосабливаемым человеком или ограничиваете себя? » завершает пост.
2. Вы являетесь частью мировой тенденции, и работодателям придется к этому привыкнуть.
В развитых странах население стареет. Это означает, что осталось меньше молодых рабочих. «К 2050 году количество людей старше 65 лет во всем мире утроится, а количество людей старше 80 - в четыре раза. Некоторые страны пострадают больше, чем другие, но это демографическое изменение неизбежно », - сообщает Insead.
Это также означает, что, столкнувшись с нехваткой талантов, работодателям придется отказаться от любых иррациональных предпочтений молодых сотрудников, которые у них могут быть. «Результат - острая нехватка навыков, которая уже сказывается на работодателях. Компаниям нужно будет понять это изменение и подготовиться к выживанию », - продолжает пост.
какой рост у кристи ямагути
3. Опыт стоит большего, чем вы думаете.
Исследование показало, что даже в Силиконовой долине, поклоняющейся молодежи, у основателей стартапов старше 50 лет почти вдвое больше шансов создать успешную быстрорастущую компанию, чем у тех, кому за 20. Это доказывает факт, который на самом деле не должен вызывать такого удивления, но который мы иногда упускаем из виду: опыт невероятно ценен.
«К качествам зрелых сотрудников относятся гибкость, уверенность, хладнокровие, стойкость и объективность», - отмечает Инсеад. Похоже на кого-то, с кем я действительно хотел бы работать (или для).
Вдохновленный? Проверить полный пост за практические советы по борьбе с дискриминацией по возрасту и поиску ног в новой области.
