Главная Стартап Жизнь Наука имеет слово для тех людей, которые действительно всех раздражают без видимой причины

Наука имеет слово для тех людей, которые действительно всех раздражают без видимой причины

Выделите минутку, прежде чем читать этот пост, и осмотритесь в своем офисе (классе или кафе). Есть ли там кто-нибудь, кто вас просто всегда раздражает? Есть ли человек, который постоянно заряжает вас энергией?

Скорее всего, ответ положительный. Также велики шансы, что вы подумали, что это всего лишь ваша личная причуда. В конце концов, не имеет большого смысла то, что некоторые люди мгновенно и без видимой причины ломают зубы или Заставить улыбнуться . Но у меня для вас хорошие новости: вы не чудак!

Эта способность некоторых людей полностью раздражать всех без видимой причины является признанным научным феноменом. Это называется «аффективным присутствием» и Атлантический океан только что исследовал предмет в увлекательной статье (подсказка Срез ).

Наука не может понять, почему некоторые люди так раздражают.

Небольшое количество исследований в области психологии подтверждает идею о том, что то, как человек заставляет других чувствовать себя, является последовательной и измеримой частью его личности. Исследователи называют это «аффективным присутствием», - сообщает в статье Джули Бек.

Для некоторых людей их эмоциональное присутствие является огромным плюсом - другие просто расслабляются, когда идут по комнате. Для других бедных, заблудших душ их аффективное присутствие - неприятное препятствие. Они просто мгновенно всех раздражают. И пока никто не знает почему.

«Что именно делают люди, которые успокаивают других или отталкивают их, еще не изучено. Возможно, это связано с языком тела, тоном голоса или умением слушать », - пишет Бек, но известно, что это не просто результат заразительности эмоций.

Люди с негативным аффективным присутствием не просто раздражают других, когда раздражаются сами. У них может быть лучший день в своей жизни, и они по-прежнему раздражают других. Ваши эмоции и ваше влияние на эмоции других - разные явления.

сколько лет жаклин хилл

«Говоря обыденными, повседневными словами, некоторые люди просто раздражают. Это не значит, что они все время раздражены. Они могут быть довольны, потому что всегда добиваются своего. Некоторые люди открывают для себя прекрасные вещи, в то время как сами они находятся в состоянии депрессии, - объясняет Беку профессор бизнес-школы Хиллари Энгер Эльфенбейн, изучавшая этот предмет.

Аффективное присутствие может быть загадочным, но это важно.

Теперь, когда я заверил вас, что раздражение - это действительно вещь, и вы не просто представляете это, у меня для вас плохие новости. Наука настолько нова, что если вы подозреваете, что у вас есть негативное аффективное присутствие, нет ни одного теста или оценки, которые могли бы сказать вам наверняка. К сожалению, нет и лекарства, если вы на 100 процентов уверены, что ваш кубемат страдает.

И что еще хуже, хотя наука еще мало знает об аффективном присутствии, исследования подтвердили, что это абсолютно важно. Независимо от того, смотрят ли исследователи на взаимодействие одноклассников, онлайн-свидания или бизнес-лидерство, наличие положительного эмоционального присутствия (также известное как не раздражающее всех спонтанно), неудивительно, было важным фактором успеха.

Гектор Мадрид, профессор организационного поведения Папского католического университета Чили ... и его сотрудники обнаружили, что лидеры, которые заставляют других людей чувствовать себя хорошо своим присутствием есть команды, которые лучше обмениваются информацией, что ведет к большему количеству инноваций. Подчиненные с большей вероятностью озвучат свои идеи «Лидеру с положительным эмоциональным присутствием», - отмечает Бек.

Итак, пока я могу подтвердить, что некоторые люди действительно постоянны энергососущие лентяи и что если вы хотите быть хорошим начальником, вам действительно не следует быть одним из этих людей, я, к сожалению, не могу сказать вам, как стать лучше в этой области. Если появятся дополнительные исследования, я дам вам знать. Может быть, вы передадите его своему самому надоедливому коллеге.