Компании могут утверждать, что они поддерживают женщин посредством кампаний по отмыванию пола, но гендерная дискриминация все еще слишком распространена. Чтобы узнать это, все, что вам нужно, - это услышать вчерашнее заявление генерального директора Qatar Airways Акбара Аль Бейкера.
женат ли колин о донохью
Как сообщает Bloomberg, когда Эл Бейкер стал председателем совета управляющих Международной ассоциации воздушного транспорта, репортер задал ему вопрос о недопредставленность женщин в авиакомпаниях Ближнего Востока .
- Не в его компании, - ответил он. «Конечно, этим должен руководить мужчина, потому что это очень сложная должность», - сказал Эл Бейкер. Многие из присутствующих репортеров «громко стонали неодобрительно».
Настоящие стоны должны исходить от индустрии и правительства Катара, которому принадлежит авиакомпания.
Если оставить в стороне мораль и этику, решение исключить женщин, используя соответствующий технический термин, является чрезвычайно глупым.
Есть практические примеры . Индра Нуйи является генеральным директором PepsiCo с мая 2007 года. Мэри Барра стала топ-менеджером GM в 2014 году. Гейл Будро в прошлом году возглавила Anthem. Джинни Рометти из IBM, Мэрилин Хьюсон из Lockheed Martin, Фиби Новакович из General Dynamics, Триша Гриффит из Progressive и другие. По данным журнала, на май 2018 года в общей сложности 24 женщины возглавляли компании из списка Fortune 500.
Некоторые, особенно сопротивляющиеся прогрессу и реальности, могут сказать, что низкий процент показывает, что мужчины более вероятны для руководителей. Это тоже чепуха. Чтобы управлять компанией, кому-то нужны навыки, знания, опыт, а также возможность, а не какие-то анатомические подробности.
Согласно одному исследованию за другим, увеличение присутствия женщин на руководящих должностях приводит к повышению производительности. Отслеживание 28000 руководителей 3000 компаний в 40 странах Credit Suisse обнаружил, согласно отчету Washington Post, «очень высокие показатели эффективности», когда женщины занимали руководящие должности, особенно в операционных.
За 12-летний период, с 2002 по 2014 год, по анализу компьютерного ученого из инвестиционной компании хедж-фонда, компании, возглавляемые женщинами, имели доходность капитала, которая составляла 326 процентов от доходов мужчин .
Исследование, проведенное в 2016 году Институтом международной экономики Петерсона и крупной аудиторской фирмой EY, показало наличие женщины на высших руководящих должностях сильно коррелировали с улучшением корпоративной деятельности . Если перейти с 0 процентов до 30 процентов, прибыльность вырастет на 15 процентов.
Изучение долгосрочных данных об обратной связи, полученных около 45 000 руководителей в различных отраслях, показало, что женщины обычно считались лучшими в руководстве .
Многие преимущества могут быть даже недооценены. По крайней мере, один анализ не учитывал автоматическое реинвестирование дивидендов, и, как отметили женщины, они должны быть намного лучше, чтобы получить даже такие же рейтинги, как у мужчин, которые хуже.
Также обратите внимание, что эти исследования проводятся организациями, которые либо внимательно следят за лидерством, либо в конечном итоге должны делать ставки на корпоративные результаты. Они вкладывают свои слова туда, где их деньги. Может быть, пришло время, чтобы больше инвесторов, руководителей и предпринимателей сделали то же самое.
[ Обновление 5 июня 2018 г., 21:15 : Я получил заявление от PR-фирмы, в котором говорилось, что источником был Эл Бейкер. В частности, в нем говорилось: «Я хотел бы принести свои искренние извинения за любое оскорбление, причиненное моим вчерашним комментарием, который противоречит моему послужному списку расширения роли женщин в руководстве во всей Qatar Airways Group и вызвал сенсацию СМИ. Женщины составляют почти половину (44%) нашей рабочей силы, и самоотверженность, энтузиазм и навыки, которые они привносят в свою работу, говорят мне, что для них нет слишком сложной роли на всех уровнях организации ». Он отметил, что это первая авиакомпания, по крайней мере в регионе, которая наняла женщин-пилотов и инженеров, и что женщины «представлены на должностях старшего вице-президента в авиакомпании, подчиняясь непосредственно мне».
Я бы предположил, что утверждение, что это заявление было «сенсационным в средствах массовой информации», - это попытка избежать ответственности и что, возможно, он все еще упускает из виду весь смысл своего заявления.]
