В мире после # MeToo, где женщины прибегают к смене пешеходных маршрутов или быстрой ходьбе, чтобы не стать объектом преследований, мы должны внимательно относиться к своему поведению и языку (включая язык тела), особенно на рабочем месте.
Пассивно-агрессивные комментарии или нежелательные прикосновения к микровзаимодействию могут создать напряжение и даже повлиять на производительность труда работников, находящихся в состоянии стресса.
Один из этих микроагрессий - один из старейших комментариев в книге по отношению к женщинам: говорю им улыбаться .
На первый взгляд комментарии могут показаться вежливыми и добрыми; однако здесь есть вопиющий двойной стандарт: мужчин редко просят улыбаться , поскольку этот комментарий в основном всегда адресован женщинам.
К новый опрос обнаружили, что 98% женщин сообщили, что им говорили улыбаться на работе в какой-то момент их жизни, при этом 15% отметили, что это происходит еженедельно, если не чаще. Исследование, проведенное компанией Byte Me, занимающейся выравниванием зубов напрямую к потребителю, опросило более 500 женщин и выявило неравенство в том, как с женщинами обращаются на рабочем месте, даже со стороны других женщин.
Как приказ женщине улыбнуться может повлиять на ее производительность
Реакция на предложение улыбнуться - это целый ряд отрицательных эмоций, от гнева до раздражения, но наиболее частым явлением было чувство унижения и недооценки. Чувство нежеланный на рабочем месте может вызвать чувство негатива, что может привести к плохой работе и даже поставить под угрозу чью-то профессиональную жизнь.
Женщины ежедневно сталкиваются с последствиями такого поведения, в результате чего следующие допуски по результатам опроса:
37% женщин, сообщивших, что им предлагали улыбаться, говорят, что совсем недавно это произошло на рабочем месте.
Руководители высшего звена и руководители высшего звена больше всего подвергались риску комментариев по поводу улыбки, при этом 36% сообщили об этом.
Если вам посоветовали улыбнуться, это напрямую повлияло на ощущение того, что вас недооценивают на работе, особенно когда совет исходит от начальницы-женщины.
Кроме того, посоветовать женщине улыбнуться может повредить ее способности общаться и представлять себя напрямую.
Когда женщинам приказывают улыбаться (особенно их начальство или коллеги), они часто теряют контроль над собственным представлением о себе на рабочем месте.
Значительное количество респондентов в опросе Byte Me сообщили, что им приходилось корректировать свой цифровой язык, чтобы он стал более разговорным, - процесс, известный как «смягчение» языка. Эта тактика используется:
59% сотрудников и руководителей высшего звена
58% женщин в возрасте от 20 лет
47% женщин старше 50 лет
Исторически сложилось так, что то, как женщины изображают себя на рабочем месте, было предмет спора на века: амбициозные женщины не считаются лидерами: их считают властными или чрезмерно напористыми, в то время как мужчины, демонстрирующие те же качества, являются «энергичными» или очень целеустремленными и вдохновляющими кандидатами на высшее руководство.
В результате женщины адаптировали свой язык, сделав его менее конфронтационным и более непринужденным. Поскольку 70% опрошенных руководителей поколения миллениума и женщин старшего звена заявили, что хотят, чтобы их «любили» на работе, желание выглядеть менее агрессивным может диктовать, сколько времени кто-то посвящает намеренному цифровому общению.
Создание равных возможностей для успеха
Ненормально высокий уровень общего опыта женщин, которым говорят улыбаться в неподходящих обстоятельствах, требует более широкого обсуждения того, как язык может повлиять на качество нашей работы. Вместо того, чтобы говорить женщине улыбаться, начните разговор с продуктивной темы, например недавнего успеха клиента или достижения на рабочем месте. Чем больше контроля над нашим языком, тем больше шансов создать позитивную рабочую среду.
Марк Консуэлос какой национальности?
