Психолог и профессор Джордан Петерсон прославился своей борьбой с принудительной речью, но приобрел последователей благодаря его советам о том, как жить своей жизнью. Его книга, 1 2 правила жизни , продано миллионы копий. Недавно он прошел курс реабилитации от зависимости от клоназепама.
Михаила? Петерсон, дочь Петерсона, сказала: в видео на YouTube , что он начал принимать это лекарство, чтобы справиться с диагнозом рака у его жены . Врачи прописали это лекарство, и Петерсон стал зависимым. Сейчас он обращается за лечением. (Его жена, Тэмми Робертс, чувствует себя хорошо.) Петерсон - канадец, хотя его поместили в реабилитационный центр где-то в Нью-Йорке. Но это то, что вам нужно было бы знать, если бы он был вашим сотрудником в Соединенных Штатах.
Закон об американцах с ограниченными возможностями защищает наркоманов.
Реабилитация от наркозависимости защищена Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Петерсон пристрастился к лекарствам, отпускаемым по рецепту, но неважно, были ли его пристрастия запрещенными наркотиками или алкоголем. Зависимость покрывается ADA.
какой рост у Рэя Романо
Это не означает, что вы должны позволять своему сотруднику приходить на работу в нетрезвом виде или даже под воздействием каких-либо лекарств, отпускаемых по рецепту. (Например, существует множество законных лекарств, от которых нельзя водить машину или использовать тяжелую технику.)
Вам необходимо найти разумное приспособление для вашего сотрудника, нуждающегося в реабилитации, и это может означать сохранение работы на время реабилитации. Компании с 15 и более сотрудниками имеют право на защиту ADA, а в некоторых штатах пороговые значения ниже.
FMLA также защищает наркоманов.
Ваш сотрудник также может иметь право на защиту FMLA во время отсутствия. FMLA требует годового обслуживания в вашей компании плюс минимальное количество отработанных часов, но ADA вступает в силу в первый день - при условии, что у вас 15 или более сотрудников.
Если применяется FMLA, права становятся более конкретными. Вы должны продержаться на работе до 12 недель, даже если это не кажется разумным для вашего бизнеса. Если человек соответствует требованиям, они имеют право. FMLA также можно использовать с перерывами. Не все программы реабилитации являются стационарными, и ваш сотрудник может захотеть и будет работать некоторое время.
Воздержитесь от осуждения.
Эти законы не только защищают ваших сотрудников, когда им нужен отпуск или жилье, они также защищают сотрудников от репрессалий. Вы не могли сказать: «Эй, вам нужно пройти реабилитацию, поэтому очевидно, что вы больше не имеете права выполнять работу X». (Законные рабочие места на основе безопасности и допуска в сторону.)
какой рост у Тери Хэтчер
Эмм, люди. Вы можете не соглашаться с Джорданом Петерсоном во всем и даже не любить его, но все же признать, что быстрый поиск подходящего лечения бензодиазепиновой зависимости соответствует уборке в комнате. Сострадание тоже было бы неплохо.
сколько лет саре беттс- Хелен Плакроуз (@HPluckrose) 21 сентября 2019 г.,
Вы должны убедиться, что не относитесь к своему сотруднику иначе, потому что он прошел курс реабилитации. Вы не можете поставить его на более высокий уровень, чем кто-либо другой.
Вашему сотруднику нужно сострадание, и вы не наказываете его по закону.
Держи рот на замке.
Как правило, работодатели не подчиняются HIPAA , но вы не должны передавать личную информацию. Если сотрудник находится на реабилитации, вы позволяете ему сказать, почему его нет, а если нет, то просто: «Джон не участвует в программе FMLA». Мы с нетерпением ждем его возвращения ». Конец истории. Никакая другая информация никому не нужна.
Ваш сотрудник может откровенно рассказать, почему он ушел, а может и нет. Это его выбор; не ваша.
Хорошее практическое правило при работе со сложными законами: «Что было бы правильнее сделать?» Работать для того, кто пытается преодолеть зависимость, - это правильно. И чаще всего это тоже закон.
