Хотя Роберт Дауни-младший, возможно, более известен как Железный человек , актер проводит много дней в качестве владельца бизнеса, работая без головы в продюсерской компании, которую он основал вместе со своей женой, продюсером Сьюзан Дауни.
Они познакомились на съемках фильма 2003 года. Готика , и по мере того, как их отношения росли, они обнаружили, что недели, проведенные в разлуке, пока Сьюзен путешествовала по фильмам, которые она снимала, были `` рецептом не просто катастрофы, но и горя ... Главной мотивацией было найти то, что нам нравится, и иметь возможность вместе в творческом процессе », - сказала Сьюзен в беседе на Быстрая Компания Фестиваль инноваций Понедельник.
Пара основала продюсерскую компанию Team Downey в 2010 году. За последнее десятилетие она сняла такие фильмы, как Дулиттл а также Судья , телесериал Перри Мейсон, и документальный сериал, Эпоха А.
Помимо того, что дуэту предложили способ совместной работы, команда Дауни также предложила им возможность создать продюсерскую компанию, которая стремится стать противоположностью тому, что Роберт называет «Старым Голливудом, который представляет собой ГУЛАГ с синдромом работы и смерти».
личная жизнь Дэвида Мьюира
Модель старого Голливуда, как он ее описывает, - это «когда вы застреваете на работе, которая на первый взгляд кажется крутой, но нет пути к тому, чтобы на самом деле не нуждаться в производственной компании и всех ее объектах для процветания».
Сьюзан называет «Команду Дауни» скорее «семейной» организацией: «Это не означает, что объем того, что мы делаем, невелик. Это просто означает, что мы делаем это очень практично ». Поскольку организация невелика, а Дауни также заняты двумя детьми, она говорит, что они создали культуру интенсивных исследований - они берутся за несколько проектов, которые всем нравятся.
«В конце концов, вы понимаете, что если вы собираетесь что-то сделать, вам нужно это полюбить», - говорит она. «Вы должны быть готовы знать, куда уйдут эти часы, потому что они не собираются идти ни на что другое».
По ее словам, теория здоровой корпоративной культуры Сьюзан применима к любой группе - будь то на съемочной площадке, в отношениях или в компании (полезно, потому что ее рабочая жизнь включает в себя все три): основа - общение, доверие и уважать. Если вы хорошо взращиваете эти три ценности, вы создадите культуру независимости, в которой каждый получит практическое образование и вдохновится. «Никто не должен слишком долго сидеть за столом. Заходи, делай работу, впитывай столько, сколько можешь. Прими это, - говорит она.
Роберт говорит, что в Team Downey развилась атмосфера, которая позволяет людям выбирать разные пути и варианты. Некоторые сотрудники глубоко копают и становятся пожизненными. Другие используют команду Дауни как стартовую площадку для своих собственных усилий.
сколько лет мелиссе старк
В отличие от некоторых крупных компаний или старых голливудских студий, нет никакой горечи в отношении сотрудников, которые уходят, чтобы заниматься своими собственными проектами, Роберт говорит: «Некоторые берут опыт и уходят ... и теперь мы смотрим фильм, который они пишут. Мы идем: «отлично!» Это действительно что-то вроде инкубации ».
