Главная Великие Лидеры Успешное начало любого проекта: 5 советов

Успешное начало любого проекта: 5 советов

Ваш гороскоп на завтра

Для многих людей, желающих взяться за важный проект, самое сложное - начать. Если проект большой или сложный, он может показаться подавляющим или устрашающим. Некоторые люди застревают в аналитическом параличе, пытаясь во всем разобраться, прежде чем начать. Другие начинают, даже ничего не обдумывая, и надеются, что по ходу дела все получится.

На самом деле создать успешный проект довольно просто, если немного продумать и структурировать его. Ниже приведены пять советов, которые помогут вам быстро и устойчиво прыгнуть со стартовых блоков.

1. Сделайте некоторый домашнее задание. Я помню, как в детстве с азартом пытался строить модели самолетов, не читая инструкций. В конце концов я понял, что такой подход приводит к пустому посредственному результату. Слепое честолюбие может заставить вас врезаться прямо в кирпичную стену. Самые достойные проекты сложны и требуют процесса. Вам не нужно нанимать аспирантов или проводить бесчисленные ночи в сети, но небольшое предварительное исследование может иметь большое значение для выявления препятствий до их появления. Когда вы будете готовы воспользоваться большой возможностью, выделите несколько часов или даже дней на исследование с четким сроком начала, чтобы не потеряться в исследовании. Тогда вы сможете подойти к проекту с уверенностью, и вы будете уверены, что ваше время и усилия будут потрачены не зря.

2. Составьте базовый план. Если вы не знаете, куда идете, то любая дорога приведет вас туда ( перефразировано из «Приключений Алисы в стране чудес» Льюиса Кэрролла) - отличный подход, если вы ползаете через кроличьи норы и убегаете от сумасшедших королев. Но для тех из вас, у кого есть конкретная цель, вы захотите изложить четкую дорожную карту к успеху. Хороший план содержит шаги, связанные с определенными датами, для проверки прогресса. Не делайте его слишком сложным или жестким, так как люди должны понимать это и сохранять гибкость, чтобы избежать неожиданностей. План лучше всего использовать в качестве структуры, от которой вы можете отклониться, когда это необходимо, поскольку вы обязательно станете умнее и опытнее в пути.

3. Нанимайте отличных людей. Иногда проекты начинаются только с людей в комнате. Очень часто потенциальные лидеры стараются быть открытыми ради хорошего самочувствия, прекрасно зная, что в команду входят не те люди. Настройка проекта на провал с посредственными исполнителями никому не помогает. Предоставьте важному проекту все возможности для успеха, находя и вовлекая самых удивительных людей, которых вы можете себе позволить. Нанимайте лучших, и вы никогда не пожалеете о работе настоящих талантов. Тогда вы сможете разделить награды за успех как с теми, кто выполнял свою работу, так и с теми, кто самоотверженно стоял в стороне.

4. Установите четкие ожидания. Великий талант может дать впечатляющие результаты, но отсутствие ясности может привести даже лучших людей в полный хаос. Убедитесь, что все знают свою роль и результаты, за которые они несут ответственность. Не оставляйте без внимания ни один аспект проекта. Запланируйте конкретные обсуждения с командой, где каждый член может четко представить свой подход и ожидаемые результаты. Расскажите о препятствиях и поделитесь методикой их преодоления. Если все начнут с одной и той же страницы, будет легко определить, когда что-то или кто-то сбился с пути, и вы сможете быстро исправить свой курс.

5. Создайте протокол связи. В наше время смартфонов и социальных сетей существует слишком много способов донести сообщение, чтобы предполагать, что все будут общаться одинаково и в одинаковые сроки. Вот почему вам нужно, чтобы все были на одной странице с самого начала. Установите правила использования электронной почты или текстовых сообщений и выберите инструменты для совместной работы, такие как Dropbox или Evernote. Необходимо запланировать необходимые встречи с четкой повесткой дня, чтобы все знали, когда и где они отчитаются. Ни один процесс коммуникации не должен оставаться без внимания. Вам даже следует подумать о том, как дать людям здоровый способ выразить свои эмоции и избавиться от разочарования, чтобы они не повредили сосредоточенности и моральному духу команды. Небольшое обсуждение в начале обеспечит большую эффективность до конца.

Нравится этот пост? Если это так, зарегистрируйтесь здесь и никогда не упускайте мысли и юмор Кевина.

Интересные статьи