Как карьерный коуч, я работаю с людьми каждый день над подготовка к собеседованию . Интервью - это форма публичных выступлений. 99 процентов людей боятся публичных выступлений больше, чем смерти. Таким образом, неудивительно, что интервью нервируют моих клиентов. Мы не только обсуждаем все общие вопросы, такие как «Расскажи мне о себе» и «Что делает тебя уникальным?» Мы также углубляемся в те хитрые поведенческие вопросы, которые работодатели используют, чтобы проникнуть в вашу голову и обнаружить ваши истинные мотивы.
на ком женат лестер холт
Почему вы хотите эту работу?
Работодатели нередко спросите свои причины, по которым вы хотите их открытую позицию . Большинство из нас знает, что нельзя быть слишком честным, например: «Я ненавижу своего босса и коллег». Или: «Меня собираются уволить за работу». Но некоторые ошибочно думают, что правильный ответ - говорить о том, какой у компании отличный работодатель. Я видел много людей попробуй ответить на этот вопрос похвалив компанию за ее политику в отношении разнообразия найма или за ее приверженность развитию сотрудников. Я также стал свидетелем всех наград, которые компания получила за выдающийся работодатель. Проблема с этими ответами: А) ты выглядишь как отстой, и Б) ты на самом деле обнаруживая что-то негативное о вашей текущей ситуации с занятостью.
Все, что вы аплодируете, показывает, что вас действительно беспокоит
Работодатели предполагают, что когда вы говорите о преимуществах работы на них, это означает, что у вас нет этих вещей у вашего текущего работодателя. Хуже того, он дает понять, что вы сосредоточены на собственных потребностях, а НЕ на потребностях работодателя. Итак, когда вы говорите, что восхищаетесь их разнообразием, менеджер по найму слышит: «Моя компания не признает мою уникальность». Или, когда вы говорите, что вам нравится, что они предлагают обучение сотрудников, вы плачете: «Моя компания не осознает мой потенциал и не оплачивает мой рост». Хотя все это может быть правдой, а может и нет, это не сообщение вы хотите, чтобы вас отправили на собеседование, не так ли?
Сосредоточьтесь на том, как работа сделает вас более ценными для них
Правильный ответ - объясните, как эта работа позволит вам использовать ваши существующие навыки, опыт и интересы лучше, чтобы вы могли сэкономить или заработать для компании больше денег. Если вы хотите получить работу, перестаньте думать как сотрудник, начните думать как о едином бизнесе. На собеседовании ваша цель - продать свои услуги работодателю. Работодатель хочет услышать вам нужна работа, потому что вы видите огромный потенциал для улучшения их положения и воодушевляетесь этим. Это то, что заставит их инвестировать в вас. Увидеть разницу? Ответ о них, а не о тебе!
P.S. - Сегодняшнюю подготовку к собеседованию не следует воспринимать легкомысленно
Если вы пассивно ищете работу или ищете работу впервые за несколько лет, знайте, что из-за низкого уровня безработицы компаниям сложнее найти нужные им таланты. Таким образом, они фактически проводят свои собеседования Сильнее чтобы отсеять потенциальных плохих сотрудников. Во времена низкой безработицы компании не могут позволить себе совершать дорогостоящие ошибки при найме. Тратить время на подготовку к собеседованию существенно повлияет на вашу способность быстрее получить работу. И от правильного работодателя.
