Главная Творческий Подход 7 секретов лучших компромиссов на рабочем месте

7 секретов лучших компромиссов на рабочем месте

Ваш гороскоп на завтра

Компромиссы позволяют легче разрешать споры, быстрее находить решения и помогают людям ладить друг с другом, находя оптимальные пути решения различных проблем. При правильном использовании они являются очень эффективным инструментом, но слишком многие современные профессионалы не знают или не следуют простым передовым методам для эффективных компромиссов.

В общем, компромисс - это два (или более) несогласных человека. найти взаимно доступное решение из-за их разногласий, часто своего рода «золотую середину» между двумя противоположными концами спектра. Компромисс можно использовать в переговорах о цене или зарплате, на стратегических встречах или даже при распределении ответственности между членами команды.

В любом контексте эти семь принципов могут помочь вам найти лучший компромисс на рабочем месте:

1. Знайте, чем стоит пойти на компромисс.

С некоторыми вещами легче пойти на компромисс, чем с другими, но искажения в вашем мышлении могут повлиять на вас разными способами. Например, если вы гордый человек, вы можете не захотеть идти на компромисс в относительно небольшом вопросе, который не требует особой гибкости. Или, если вы слишком стремитесь к компромиссу, вы можете ослабить или отказаться от собственной этики . Ваш первый шаг к успеху - это способность распознать, в чем стоит идти на компромисс, а в чем нет - и для этого вам нужно будет посмотреть на аспекты значимости, актуальности и личных вложений. Ни на что нет однозначного правильного ответа.

сколько лет гиллигану стиллуотер

2. Рассматривайте компромисс как силу, а не как слабость.

Одним из самых серьезных ограничивающих факторов в поиске компромиссов является тот факт, что многие люди считают компромиссы признаком слабости. Если вы думаете о дискуссии или дебатах как о битве, то компромисс - это способ уступить, пусть даже незначительно. Дело в том, что дискуссии - это не битва. Вы два человека в одной команде, оба пытаетесь извлечь из ситуации максимальную пользу. Компромисс - это способ продемонстрировать вашу уверенность в том, что ситуацию можно разрешить, и вашу приверженность этому делу. Думайте об этом как о силе .

3. Будьте прозрачны в своих намерениях.

На переговорах, особенно в сфере продаж, обычно используются некоторые тонкие, пограничные методы обмана, предназначенные для того, чтобы замаскировать ваши намерения и убедить вашу цель на вашей стороне. Но в компромиссах лучше, если вы будете прямо со своими намерениями. Вместо того, чтобы танцевать вокруг предмета или пытаться украдкой увести кого-нибудь с его позиции, говорите прямо об этом; дайте им понять, что вы принципиально не согласны, но готовы встретиться с ними посередине. Обычно это открывает обсуждение на более содержательном уровне и активно демонстрирует, что вы искренни в своих намерениях.

4. Откройте для себя истинные потребности вашего оппонента.

Слово «противник» здесь немного вводит в заблуждение, поскольку думать о компромиссном партнере как о противнике - не лучшая идея. Тем не менее, в этом конфликте определенно есть что-то конфронтационное или, по крайней мере, противоположное. Один из ваших лучших инструментов для достижения успеха - это признание и понимание реальных потребностей вашего оппонента - и они могут быть скрыты под поверхностью. Например, ваш оппонент может выступать за меньшее количество обязанностей, когда на самом деле им нужно больше обязанностей, которые лежат в его рулевой рубке. Посмотрите глубже, и вы сможете найти более эффективные пути вперед.

5. Сделайте несколько предложений.

Когда у людей есть свобода принимать решения, они обычно счастливее . И когда у человека есть два или более варианта вместо одного, он, как правило, будет более склонен двигаться вперед, не говоря уже о том, чтобы быть более довольным конечным результатом. Если вы хотите предложить эффективный компромисс, вместо того, чтобы предлагать только один вариант встречи в середине, предложите несколько вариантов. Проложите несколько путей вперед и откройте себя и для других вариантов. Этот метод многовариантной презентации поможет вам обоим найти взаимную основу, о которой вы оба можете согласиться.

6. Увеличьте, когда это необходимо.

Иногда ваше первое предложение не срабатывает. Ваш партнер может не захотеть сдвинуться с места из-за более высокого уровня личных вложений, неприязни к предложенному на столе предложению или из-за поверхностной гордости. В любом случае дальнейшие усилия по поиску компромисса будут эффективными только в том случае, если вы расширите свое предложение, сдвинув «золотую середину» несколько ближе к относительной позиции вашего оппонента. Это не всегда эффективно и не всегда желательно, поэтому вы должны тщательно оценить, стоит ли этот шаг по эскалации.

7. Знайте, что не все попытки компромисса сработают.

Наконец, войдите в свой потенциальный компромисс, зная, что есть большая вероятность, что ваши усилия вообще не сработают. Некоторые люди принципиально не хотят идти на компромисс, а иногда действительно нет золотой середины для двух диаметрально противоположных позиций. Это редкость, поскольку, когда два человека работают вместе, чтобы найти новые, творческие решения, обычно есть место по крайней мере для одного потенциального пути вперед, но неудавшиеся компромиссы - это реальность, к которой вам нужно подготовиться. Не позволяйте этому отговаривать вас от повторных попыток в будущем.

какой рост у Зака ​​Позена

Обладая этими семью секретами лучших компромиссов, вы внесете свой вклад, чтобы сделать свое рабочее место более эффективным, более доступным для обеих сторон и еще приятнее. Не все из них сразу интуитивно понятны, и некоторые из них требуют работы для совершенствования, но вместе они могут превратить вас в мастера компромисса и заслужить уважение в процессе.