Все мы хотим нравиться на работе, особенно нашим начальникам. Это люди, которые принимают решения относительно нашего продвижения по службе и повышения заработной платы, официально проверяют нашу работу и обычно играют важную роль в нашем общем счастье и успехе на работе.
Так что, если вы им не нравитесь, вы захотите знать, чтобы вы могли попытаться изменить ситуацию. Однако это не всегда так просто.
«Если вы не нравитесь вашему боссу, он, скорее всего, будет держать это при себе, поскольку понимает необходимость поддерживать профессиональные отношения и не играть фаворитов в офисе», - говорит Майкл Керр, спикер международного бизнеса и автор книги. ' Преимущество юмора . ' «Так что признаки могут быть довольно незаметными, но обычно их легко обнаружить, если вы их ищете».
Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги ' Приручите своего ужасного офисного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспевать в своей работе »говорит, что вам не обязательно быть лучшими друзьями со своим менеджером, но вы можете достичь оптимального творческого потенциала и успеха, если чувствуете, что они вас любят, поддерживают и уважают».
Вот 21 тонкий признак, что ваш босс тайно ненавидит вас. Конечно, начальник, который делает все это, может быть просто ужасным лидером. Но если вы замечаете, что являетесь единственной жертвой такого поведения, это, вероятно, означает, что вы им не нравитесь.
У тебя дурное предчувствие.
Если вам кажется, что вы не нравитесь начальнику, это может быть просто у вас в голове. Но это также может быть правдой. Если они относятся к вам совсем не так, как все остальные, вы, вероятно, не их любимый человек. Доверяйте своей интуиции и продолжайте искать другие признаки, если у вас есть сильное предчувствие по этому поводу.
Они никогда не просят вас внести свой вклад и не вовлекают вас в принятие ключевых решений.
Если вас не привлекают к принятию важных решений, связанных с вашей сферой влияния, это может быть связано с тем, что начальник не доверяет вашему мнению.
«Когда вас просят внести свой вклад, он посылает сообщение о том, что вас ценят, поэтому отказ от запроса может, конечно, послать противоположное сообщение:« Мне действительно все равно, что вы думаете! »- говорит Керр.
Они не могут поддерживать с вами зрительный контакт.
По словам Тейлора, боссу, который злится, трудно смотреть вам прямо в глаза. «Они боятся, что вы сможете обнаружить враждебность, поэтому путь наименьшего сопротивления для них - отвести взгляд или по возможности избегать нахождения рядом с вами».
Они не улыбаются вам.
Мы не говорим о случайных плохих днях или перепадах настроения. Если ваш босс сознательно старается не улыбаться, когда вы находитесь в комнате, что-то не так.
Они контролируют вас и только вас.
Боссы осуществляют микроменеджмент по ряду причин: например, из-за необходимости взять на себя постоянный контроль или из-за отсутствия безопасности на каком-то уровне. «Но это также может означать, что они вам не доверяют», - предполагает Тейлор. «В некоторых случаях это может даже привести к легкому запугиванию, когда начальник настолько поглощен отслеживанием каждого вашего шага, что это начинает ощущаться как форма запугивания».
Они избегают вас, как пресловутую чуму.
Если вы заметили, что ваш босс поднимается по лестнице только в то время, когда вы ждете лифта, или он так распоряжается своим графиком, что он редко пересекается с вашим основным рабочим временем, это хороший знак, что он вас избегает.
Они не замечают вашего присутствия.
«Если ваш босс не говорит« Доброе утро », когда вы приедете, или« Хорошей ночи »по пути к выходу, он может сказать вам, что вы ему не нравитесь, - говорит Тейлор.
Они короткие с тобой.
Воспользуйтесь этими важными навыками, чтобы оказаться на хорошей стороне вашего руководителя.
Если вы спросите: «Как дела?» и они всегда отвечают «Хорошо» или «Хорошо» - или, если их электронные письма всегда переходят прямо к делу и никогда не начинаются с дружеских «Привет» или «Добрый день», это может быть признаком того, что они не огромный поклонник тебя.
Марк Консуэлос какой национальности?
«Если ваш босс похож на угрюмого подростка, то это серьезный красный флаг», - говорит Керр.
Они испускают негативный язык тела.
Будь то легкое закатывание глаз, постоянное закрытое положение со скрещенными руками на груди или отсутствие взгляда на экран компьютера, когда вы входите в их офис, язык тела вашего начальника часто раскрывает его истинные чувства к вам. , - говорит Керр.
Они общаются с вами в основном по электронной почте, избегая личных разговоров, насколько это возможно.
Если вы не нравитесь начальнику, он, вероятно, попытается ограничить личное общение с вами. Если вы заметили сдвиг в сторону большей цифровой корреспонденции, это знак.
Они никогда не приглашают вас участвовать в важных встречах или специальных проектах.
По словам Керра, любые признаки того, что вас закрывают или исключают, - это серьезный красный флаг, указывающий на то, что у вашего начальника проблемы с вами.
Их дверь всегда закрыта.
Если у вашего менеджера есть офис, и его дверь всегда закрыта, возможно, он пытается вам что-то сказать.
Они постоянно с вами не согласны.
Если ваш босс отвергает каждую идею, которую вы предлагаете, или не соглашается со всем, что вы говорите (но, похоже, не делает этого с другими), это хороший признак того, что он тайно ненавидит вас.
Они никогда не спрашивают о вашей личной жизни или семье, всегда разговаривают профессионально и по-деловому.
Если вы замечаете, что ваш начальник разговаривает со всеми об их детях или увлечениях, но никогда не поднимает эти темы с вами, вероятно, им просто неинтересно слышать о вашей жизни, - говорит Керр.
Они поручают вам работу, которую больше никто не хочет делать.
Если ваш начальник дает вам только черную работу, которая намного ниже вашего уровня опыта или компетентности - например, `` занятая работа '', это признак того, что он не доверяет и не уважает ваши способности (или, что еще хуже, он активно поощряет вас искать работу. в другом месте), - говорит Тейлор.
Они никогда не дают обратной связи ...
Начальник, который хочет помочь вам в росте, предоставит вам обратную связь - хорошую и плохую. «Но отсутствие какой-либо обратной связи показывает полное безразличие к вашей работе и вашему будущему росту в качестве сотрудника», - говорит Керр.
… Или они дают вам только отрицательный отзыв, и обычно это публично.
Открытая критика ваших усилий или идей на встрече - серьезный признак неуважения. Если ваш босс изо всех сил пытается вас смутить, скорее всего, вы ему не нравитесь.
Они никогда не включают вас в свои офисные подшучивания или юмор.
Дружелюбное поддразнивание с сотрудниками часто делается для того, чтобы показать, что вы - часть команды, что вы «один из нас» - поэтому, когда начальник никогда не чувствует себя комфортно, включая вас в дружеские насмешки, это может быть признаком того, что ему все равно. для тебя.
Они украдут ваши идеи.
«Сейчас некоторые начальники делают это даже с сотрудниками, которые им нравятся, но если вы действительно не нравитесь вашему начальнику, они могут не одобрять идею воздать вам должное за вашу работу или идеи», - объясняет Тейлор.
Ваш сливовый проект переназначен.
«Сегодня утро понедельника, и проект, получивший широкую известность, который вам поручили в пятницу, волшебным образом был передан вашему теперь злорадному соседу по офисному кубу», - говорит Тейлор. «Неорганизованные боссы нередко меняют проекты, что не может не радовать любого сотрудника. Но если вы замечаете, что это случается часто или является частью череды недобрых действий вашего теперь уже холодного менеджера, это плохой знак ».
Они уделяют вам меньше внимания, чем кто-либо другой.
Если вашему начальнику кажется, что его не интересует то, что вы говорите, или он быстро теряет терпение во время разговора с вами, вероятно, вы ему просто не очень нравитесь.
Этот сказка впервые появился на Business Insider.
